音声が聞こえませんか？以下の方法で聞くことができます：
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介绍#
本期は、Soft Skill ポッドキャストと第 355 回の内容を紹介します。
Soft Skill ポッドキャストは、技術者が技術領域で直面する非技術的な問題について、週ごとにアドバイスを提供します。
今週の 2 つの問題について、以下は直訳です。
問題 1
私のアーキテクトは、彼の子供にとても忙しいです！過去数ヶ月間、彼の子供は学校や医療の問題に直面し、彼は彼らの世話をするために多くの努力を払いました。これにより、会議が再調整されたり、遠い未来に予定されたりすることがあり、より多くの注意を必要とする大規模なプロジェクトのスケジュールが遅れることがあります。
彼が家族よりも会社を優先しているとは無礼にも思いたくありませんが、彼は組織の調整を推進する必要があります！彼がいつ空いているかわからず、バックアップとして彼がいない状況で追加の仕事をしたり重要な会議に参加したりする必要があるため、私は非常にプレッシャーを感じています！
主なキーワード：バランス、優先順位、公平な対話、マネージャーの探し方、リソースの配分、非同期コミュニケーション、リソースの偏りなど。
問題 2
ここで何が起こっているのかを教えていただけますか？私は「パフォーマンス改善計画」（PIP）に割り当てられましたが、最初のレビューでの否定的なフィードバックから、求められるスキルレベルに到達していないことが明らかでした。私はすぐに新しいポジションを探すのではなく、自己成長と心の健康のために個人的な時間を費やし、パフォーマンス改善計画の残りの時間を感情と経済の準備に活用しました。私は手放すことはありませんでしたが、パフォーマンス改善計画に投資することもありませんでした。最終的なレビューの数日前に辞職しましたが、解雇される代わりに。辞職したとき、管理陣は本当に困惑して怒っているようでした。もし彼らがどのようにしても私を解雇するつもりなら、なぜ彼らがそんなに悲しんでいるのでしょうか？特に誰かが後ろ向きになり、私が解雇されないと偽っているのに。
主なキーワード：補償金、礼儀と法的要件、もっと良くする、PUA、すぐに逃げる、一度試してから逃げる、あなたはもっと良いものに値する。