辛宝Otto

辛宝Otto 的玄酒清谈

北漂前端程序员儿 / 探索新事物 / Web Worker 主播之一/内向话痨
xiaoyuzhou
email

プログラマのキャリアに関する考えをまとめる

小记之前程序员职业思考和萌生的转行感想

思い出す前にプログラマーのキャリアについて考え、転職の感想を持ったことを思い出しました。

背景#

以前、解雇された後、数ヶ月間完全に休んで心の健康を整え、最終的に近くの会社でフロントエンドの仕事を見つけました。

実際、その時期には、多くのことを考えました。一方で、会社の安定性を完全に信頼しないこと、もう一方で、職位と個人の関係にもう一度信頼しないことです。

ちょうど ChatGPT と SD がもたらした衝撃とともに、転職の考えが生まれました。

会社と個人の考え#

会社の不安定性#

私は会社が生き残ることを第一の目標としていることに気付きました。会社自体が不安定であり、仮想的な開発戦略や人的投資のいずれにおいても、方向性を適時に調整する必要があります。生産ライン、部門、職位はすべて脆弱であり、ある戦略目標を放棄することが決定された場合、姿勢は断固としています。

個人の従業員にとって、これは災害です。自分自身が来週もまだ働いているか、来月も部門が存在しているか、来季も会社が存在しているかを予測することはできません。これには強い心が必要です。

職位と個人の関係の解消#

以前は、特定の製品ラインについて話し合う際に、アーキテクト 1 人、数人の上級者、いくつかの初心者と外部委託者の人数比率を考える傾向がありました。フロントエンド、Java、製品、テスト、プリセールスの大まかな比率です。

しかし、実際には、すべてのコストを縮小する必要がある場合、すべての職位や役割は強く結びついていないことがわかります。上記の結論は成立しません。誰でも解雇される可能性があり、最低限のコストで製品を運営することができます。

あなたが初心者や外部委託者である場合、もちろん解雇される可能性があります。製品が既に一定の規模で安定して動作している場合、上級者やベテランも解雇される可能性があります。製品、テスト、プリセールスについては言及する必要もありません。

個人にとっても恐ろしいです。以前は、兵士がレベルアップしてモンスターを倒すと考えていました。指定された仕事を完了し、要件を独立して完了し、製品のリズムを独立して計画することから始めました。今はうまくいきません。

解決策はありますか?もちろんあります。ただし、これらは業界の景気とは関係ありません。ただし、業界の不況は異なる選択肢を拡大しました。

個人がビジネス価値を継続する方法#

仕事に就いて働く、上級の仕事、パートナーシップの仕事は、古くから変わらない最良の解決策であり、すべての人、すべての人に無条件に推奨される解決策です。

なぜなら、個々のスキルレベル、個性、ビジネスへの理解度、現在の人生段階、家族のサポートの度合いが異なるため、すべての人が起業、パートナーシップ、独自の開発をすることは現実的ではありません。

内包化を続けることについては触れません。

他の解決策はありますか?ポッドキャストを通じて、海外でサービスを提供したり、技術製品を作ったり、外部委託や人材リソースなどの解決策を試みる多くの人々に出会いました。ゲストの共有を消化し、考えを得ることができます。

しかし、私は悲観的で無脳的な考え方で、プログラマーにとって効率的にお金を稼ぎ、知識の IP を有料化することは容易ではないと考えています。

私が考えた転職#

以前、業界の職位を見て、リモートで Web2/Web3 を行う機会があると思いました。AIGC 製品を作る機会もあります。私は特に AIGC オペレーションの職位が好きでした。なぜなら、私の以前の仕事は製品の運営やデータ分析と奇妙な縁があったからであり、ポッドキャストを通じてさまざまな Web Worker の職位の重要性にも徐々に気付いていきました。

後で自分のことをする場合、製品計画や技術開発はもはや障害ではありません。障害は顧客獲得と運営にあります。どのようにしてより多くの人に知ってもらい、使用してもらい、さらには有料化するかを想像することができますが、私はまだ体系的な考えを持っていません。

それでは、転職して参加しましょうか?後で、実際の従業員と経験を共有するために直接連絡を取りましたが、相手は私を率直に拒否しました。

私はこのような職位には適していません。年齢が高く、転職し、仕事の経験がないため、履歴書の選考を通過できず、内部紹介も無駄です。

内部の職位も現在は嘆きの声が上がっており、自発的または強制的な離職が多く、人材募集の機会は貴重であり、競争の機会は激しいです。プロジェクトやキャリアの経験、学歴を巻き込みます。

大手企業の標準的なプロセスでは機会は少なく、小規模な会社では経験豊富な人材が必要です。

はい、このような職位は現在私には縁がありません。経験パッケージは他の方法で得る必要があります。読書、有料知識、実践を通じて練習を積むことで思考を高めることができます。

結論#

以前の経験と浅い転職の考えを振り返りました。

読み込み中...
文章は、創作者によって署名され、ブロックチェーンに安全に保存されています。