想起来之前裁员后对就业的心灰意冷、我作为前端工程师曾经尝试转行 AI 运营岗位的幻想和现实。当然了没成功,怕忘了,这里记录一下。
背景#
之前被裁员后,彻底休息了几个月,调理心理健康,最后找到最近的这家公司的前端工作。
其实那段时间,想到了很多事情,一方面是彻底不信任公司的稳定性,另一方面不再信任岗位和个人的绑定关系。
恰逢 ChatGPT 和 SD 带来的震撼,萌生过转行的想法。
公司和个人的思考#
公司的不稳定性#
我意识到,公司以活下去为第一目标,公司本身是不稳定的,无论是虚的发展思路,还是硬的人力投入。发展方向需要适时调整,产线、部门、岗位都是脆弱的,一旦决定放弃某个战略目标,态度是坚决的。
对个人员工来说,这是一个灾难,你无法预测你本人下周一是否同时还在,下个月部门是否还在,下个季度公司是否还在,这需要强大内心。
岗位和个人无绑定关系#
以往我们讨论公司某一条产品线的时候,倾向于一个架构师,几个高级配若干个初级和外包的人员配比,前端、java、产品、测试、售前的大致配比。
但实际上,一切成本需要收缩的前提下,每个岗位、角色都不是强绑定的,上述结论不成立。任何人都可以裁撤掉,维持最低成本的产品运转。
你是初级和外包,当然可以被下掉,高级和资深在产品已经初具规模、稳定运转的情况下也可以被下掉,更不用举例产品、测试和售前了。
针对个人来说也是可怕的,以往我们认为小兵升级打怪,从完成规定的工作、独立完成需求、独立规划产品节奏。现在不会这样如此顺利。
有解决方案吗?当然也有。但这些和行业是否景气没有关系,只不过行业不景气放大了不同选择的可能性。
个人如何继续实现商业价值#
继续打工上班、高级打工、合伙打工,都是亘古不变的最佳方案,也是无脑推荐给所有人、全体人的方案。
因为每个人的技能水平不同、性格不同、对商业的理解不同,对所处人生阶段、家人的支持力度不同,让所有人都去创业、合伙经营、独立开发是不现实的。
继续内卷,我不再提及。
其他方案呢?通过播客我们见到了很多人尝试出海提供服务、做技术产品、外包和人力资源等方案都可以。可以通过消化吸收播客嘉宾的分享得到思考。
但我悲观又无脑思考的认为,给程序员提效赚钱、知识 ip 付费并不容易。
我萌生的转行思考#
之前看行业岗位,我认为远程 Remote 做 Web2/Web3 有机会,做 AIGC 产品有机会。我还特别喜欢一个 AIGC 运营岗位,因为我曾经的工作都和产品运营、数据分析有奇妙的缘分,而且通过播客也逐渐认识到不同 Web Worker 岗位的重要性。
后面如果做自己的事情,产品规划、技术研发已经不是阻塞问题了,阻塞问题在获客、运营上。可以想象如何让更多人知道和使用、进一步转化为付费我没有成体系的思考。
要不转行,投身其中?我后来直接找到从业人员交流经验,对方很坦诚拒绝了我。
我不合适这种岗位,年龄大、转行、无工作经验,简历筛选过不了,内推也白瞎。
内部岗位现在也是哀嚎一片,主动被动离岗的很多,招人机会宝贵,竞争机会激烈,卷项目、卷职场经验和学历。
大厂标准流程在机会不大,小微公司更需要现成的经验人手来用。
是的,这种岗位目前只能和自己无缘了,经验包需要其他方式来获得,通过阅读、知识付费、实践来练习提升。
总结#
回顾了之前对心路历程、浅尝辄止的转行思考。