想起來之前裁員後對就業的心灰意冷、我作為前端工程師曾經嘗試轉行 AI 運營崗位的幻想和現實。當然了沒成功，怕忘了，這裡記錄一下。
背景#
之前被裁員後，徹底休息了幾個月，調理心理健康，最後找到最近的這家公司的前端工作。
其實那段時間，想到了很多事情，一方面是徹底不信任公司的穩定性，另一方面不再信任崗位和個人的綁定關係。
恰逢 ChatGPT 和 SD 帶來的震撼，萌生過轉行的想法。
公司和個人的思考#
公司的不穩定性#
我意識到，公司以活下去為第一目標，公司本身是不穩定的，無論是虛的發展思路，還是硬的人力投入。發展方向需要適時調整，產線、部門、崗位都是脆弱的，一旦決定放棄某個戰略目標，態度是堅決的。
對個人員工來說，這是一個災難，你無法預測你本人下周一是否同時還在，下個月部門是否還在，下個季度公司是否還在，這需要強大內心。
崗位和個人無綁定關係#
以往我們討論公司某一條產品線的時候，傾向於一個架構師，幾個高級配若干個初級和外包的人員配比，前端、java、產品、測試、售前的大致配比。
但實際上，一切成本需要收縮的前提下，每個崗位、角色都不是強綁定的，上述結論不成立。任何人都可以裁撤掉，維持最低成本的產品運轉。
你是初級和外包，當然可以被下掉，高級和資深在產品已經初具規模、穩定運轉的情況下也可以被下掉，更不用舉例產品、測試和售前了。
針對個人來說也是可怕的，以往我們認為小兵升級打怪，從完成規定的工作、獨立完成需求、獨立規劃產品節奏。現在不會這樣如此順利。
有解決方案嗎？當然也有。但這些和行業是否景氣沒有關係，只不過行業不景氣放大了不同選擇的可能性。
個人如何繼續實現商業價值#
繼續打工上班、高級打工、合夥打工，都是亙古不變的最佳方案，也是無腦推薦給所有人、全體人的方案。
因為每個人的技能水平不同、性格不同、對商業的理解不同，對所處人生階段、家人的支持力度不同，讓所有人都去創業、合夥經營、獨立開發是不現實的。
繼續內卷，我不再提及。
其他方案呢？通過播客我們見到了很多人嘗試出海提供服務、做技術產品、外包和人力資源等方案都可以。可以通過消化吸收播客嘉賓的分享得到思考。
但我悲觀又無腦思考的認為，給程序員提效賺錢、知識 ip 付費並不容易。
我萌生的轉行思考#
之前看行業崗位，我認為遠程 Remote 做 Web2/Web3 有機會，做 AIGC 產品有機會。我還特別喜歡一個 AIGC 運營崗位，因為我曾經的工作都和產品運營、數據分析有奇妙的緣分，而且通過播客也逐漸認識到不同 Web Worker 崗位的重要性。
後面如果做自己的事情，產品規劃、技術研發已經不是阻塞問題了，阻塞問題在獲客、運營上。可以想象如何讓更多人知道和使用、進一步轉化為付費我沒有成體系的思考。
要不轉行，投身其中？我後來直接找到從業人員交流經驗，對方很坦誠拒絕了我。
我不合適這種崗位，年齡大、轉行、無工作經驗，簡歷篩選過不了，內推也白瞎。
內部崗位現在也是哀嚎一片，主動被動離崗的很多，招人機會寶貴，競爭機會激烈，卷項目、卷職場經驗和學歷。
大廠標準流程在機會不大，小微公司更需要現成的經驗人手來用。
是的，這種崗位目前只能和自己無緣了，經驗包需要其他方式來獲得，通過閱讀、知識付費、實踐來練習提升。
總結#
回顧了之前對心路歷程、淺嘗輒止的轉行思考。